- Blogs
- Arbeidsmarkt
- Ik zoek werk
- Blogs
- Arbeidsmarkt
Blogs MF Uitzendbureau
Wij delen onze kennis graag. Op deze pagina vind je onze blogs over de trends op de arbeidsmarkt, wijzigingen in de wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de uitzendbranche.
Resultaat 7 tot 11 van 11
![Tips voor het behouden van personeel](/media/s1gpvwgu/personeel-behouden.webp?width=384&height=192&v=1da4ea9cc8d41e0)
Arbeidsmarkt
Tips voor het behouden van personeel
Het behouden van personeel is de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Naast dat het steeds lastiger is om personeel te vinden, is het ook een uitdaging om je personeel te behouden. Eén van de onderdelen voor het behouden van personeel zijn de arbeidsvoorwaarden, en die hoeven écht niet veel duurder te zijn dan de arbeidsvoorwaarden die jij standaard aanbiedt. In deze blog lees je tips over het behouden van personeel.
Lees meer
![5 praktische tips voor het stimuleren van de ontwikkeling van je medewerkers](/media/kifk0pup/ontwikkelen-medewerkers.webp?width=384&height=192&v=1da4ea9cc6f3290)
Arbeidsmarkt
5 praktische tips voor het stimuleren van de ontwikkeling van je medewerkers
De persoonlijke ontwikkeling van werknemers is de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Geen wonder, want medewerkers die zichzelf blijven ontwikkelen zijn loyaler, productiever en meer gemotiveerd. En dat zorgt ervoor dat je ze beter aan je organisatie weet te binden. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt iets om wat langer bij stil te staan. Maar hoe pak je dat aan? In onze blog geven we je een aantal praktische tips.
Lees meer
![Robotisering: hoe bereid je je hierop voor?](/media/jz0hpqbo/robotisering-hoe-bereid-je-je-hierop-voor.webp?rxy=0.5363226605799489,0.35411705805085375&width=384&height=192&v=1da4ea9cc85a0c0)
Arbeidsmarkt
Robotisering: hoe bereid je je hierop voor?
We kunnen er niet omheen: de digitalisering en de komst van intelligente robots zullen ingrijpende gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt. Meer dan de helft van de banen zal binnen afzienbare tijd worden overgenomen door robots. Maar daar tegenover staat dat er ook nieuwe banen bijkomen. Veel werkgevers vinden het moeilijk om in te schatten hoe robotisering en digitalisering het werk gaat beïnvloeden. In deze blog geven we daarom tips hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Lees meer
![Hoe voorkom je verlies van kennis en ervaring door vergrijzing personeelsbestand?](/media/go4pi4sc/hoe-voorkom-je-verlies-van-kennis-en-ervaring-door-vergrijzing-personeelsbestand.webp?rxy=0.287074163585961,0.3065206753759371&width=384&height=192&v=1da4ea9cc7cee30)
Arbeidsmarkt
Hoe voorkom je verlies van kennis en ervaring door vergrijzing personeelsbestand?
Het is een onderwerp dat al geruime tijd in de belangstelling staat: de vergrijzing van de arbeidsmarkt. Maar heb je al goed in beeld welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie? Nu veel babyboomers daadwerkelijk op de drempel van hun pensioen staan, is het hoog tijd om de mogelijke impact van de vergrijzing op je personeelsbestand in kaart te brengen. Want dan kun je op tijd actie ondernemen om te voorkomen dat cruciale kennis en ervaring verloren gaat.
Lees meer
![Duurzame inzetbaarheid: hoe houd je medewerkers gemotiveerd met generatiemanagement](/media/qbhntpwt/generaties-op-de-werkvloer.webp?width=384&height=192&v=1da4ea9cc75e950)
Arbeidsmarkt
Duurzame inzetbaarheid: hoe houd je medewerkers gemotiveerd met generatiemanagement
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt steeds belangrijker. Met het oog op de huidige personeelstekorten wil je mensen zo lang mogelijk optimaal kunnen inzetten. Dat betekent dat je medewerkers competent, fit en bovenal gemotiveerd moet houden. Maar hoe doe je dat voor een beroepsbevolking die maar liefst vijf verschillende generaties telt, ieder met hun eigen talenten, beperkingen, drijfveren en verwachtingen?
Lees meer